maanantai 7. maaliskuuta 2016

Viikon 8 sanat: Pitching / Työhyvinvointi / Company forms & titles / Excel osa 2

Pitching


"Mitä on pitchaus? Pitching (engl. syöttäminen) tarkoittaa nopeaa esitystä tuotteen tai palvelun tai liikeidean pääkohdista. Sen tarkoitus on herättää kiinnostus esiteltävää asiaa kohtaan ja vakuuttaa kuulijat asian vahvuuksista. Hyvä pitchaus ottaa huomioon kuulijansa ja osoittaa markkinatuntemusta, mutta kertoo myös tekijänsä innosta, näkemyksestä ja osaamisesta." (http://www.kopiosto.fi/avek/tuen_hakeminen/digidemo/D_day/fi_FI/pitchausohjeet/ )

Liiketoimintasuunnitelman tunnilla piti siis suunnitella ryhmien liikeideoille 30 sekunnin pitchaus, joka esitettiin kurssilaisille. Esitys oli tarkoitus esittää kuin olisi ns. leijonanluolassa ja haluaisi sijoittajilta rahaa. Olin sillä kertaa ainoa ryhmästäni paikalla ja ei ihan mennyt mielestäni putkeen tuo esitys. En oikein osannut sisäistää aihealuetta (pitchausta) riittävästi ja esityksestä tuli enemmän selonteko liikeideasta. Tätäpä pitää siis hieman opetella ja hioa tulevaisuutta varten. Lisävinkkejä muillekin alla olevasta videosta sekä mm. Nuori Yrittäjyys -sivustolta: http://nystartup.fi/ohjelman-askeleet/pitch-ja-presentaatiot/ 



Lisäksi tunnilla näytettiin kolmen vuoden budjetoinnin taulukkolaskenta esimerkkinä. Tämä osuus meni ilmeisesti kyllä minulta aivan ohi, sillä siitä ei jäänyt mitään mielikuvaa, että tällainen olisi käyty läpi. Myöhemmin löysin kyllä materiaaleista kyseisen excel -taulkoinnin.
Mutta jos tämä on ainoa "opetus" liiketoimintasuunnitelman rahoitus- ja budjetointi -osuuteen, eikä yrityksen talous ja rahoitus -kurssilla käydä tätä yhtään läpi, niin paljon saa moni yrittää etsiä tietoa ja taitoa muualta. Voi myös olla, ettei laskelmia kaikilla edes näy liiketoimintasuunnitelmissa. Tästä osuudesta olisin toivonut selkeää ja tyhjentävää opetusta, jotta voisi suunnitella omaan liiketoimintasuunnitelmaan rahoitus- ja budjettilaskelmat.



RYLA-luento: Työsuhteen elinkaari 2/2 mm. Työhyvinvointi


Karoliina Toivanen piti jälleen mainion ja mielenkiintoisen luennon työsuhteen elinkaaresta ja tämänkertainen osuus aihepiiristä koski lähinnä työhyvinvointia. Kun takana on pitkä ja useiden vuosien kokemus myynnistä ja markkinoinnista sekä eri alan yrityksistä toimihenkilönä työskentelystä, on myönnettävä, että aihe kiinnostaa minua erityisesti.

HRM (Human Resource Management) eli suomeksi henkilöstövoimavarojen johtaminen on erittäin tärkeä osa yrityksen toimintaa. Työhyvinvoinnista keskustellaan monella eri foorumilla. Kun suunnitellaan säästöjä ja tehdään muutoksia yrityksen toimintaan, voi työhyvinvointi jäädä helposti säästöjen jalkoihin.

Lähde: http://www.psycon.fi/sites/psycon.fi/files/attachments/psycon-views/views-2006-1/kapiteeli_kaavio.gif 

Pehmeä henkilöstöjohtaminen (Hard HRM approach) vs. Kova henkilöstöjohtaminen (Hard HRM approach) ?  


Puhutaan paljon pehmeän henkilöstöjohtamisen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen menestymisen kannalta, jolloin henkilöstö nähdään voimavarana, eikä kustannustekijänä, kuten kovassa henkilöstöjohtamisessa. Suosiiko yritysjohto nykyisin kuitenkin loppupeleissä mm.  tulospaineiden alla kovaa henkilöstöjohtamista, jolloin ollaan herkempiä irtisanomaan henkilöstöä ja taipuvaisempia lyhytkestoisiin työsuhteisiin, vaikka yritys olisi jopa voitollinen?
On myös ehkä syytä tulevaisuudessa tehdä muutoksia henkilöstöjohtamisen toimintamalleihin....


Professional Communication in English: Company forms and titles & Retail and Wholesale


Englannin tunnille on aina mukava mennä. Tällä kertaa kertasimme yritysmuotoja engl./suomi -tehtävien avulla. Käännöksiä oli tosin muutaman sanan kohdalla mahdoton saada tehtyä niin, että käyttäisi annettuja sanoja ja muodostaisi niistä oikeat sanaparit, sillä joidenkin kohdalla oikeaa sanaa ei vain löytynyt.


Työvälineet -kurssi ja excel-taulukointia osa 2: Lainalaskelmat


Tehtävinä oli tehdä lainalaskelmia tasaerä -lainalle ja annuiteettilainalle annetuilla perustiedoilla. On hieman vaikeaa tehdä taulukointia, mikäli ei muista tai tiedä, mitä eroa yllä mainituilla lainoilla on, saatikka mikäli ei edes osaa käyttää exceliä. Aikaa meni monella turhaan ensin perustietojen hakemiseen ja ymmärtämiseen. Kun lopulta ymmärtää lainojen peruslaskentakaavat, piti yrittää laittaa niitä excel -kaavoina taulukkolaskelmapohjalle. Päivän toisessa tehtävässä samaisia lainoja ja lainalaskelmia piti tehdä käyttämällä valmiita excel-funktioita. On siinä tuli jälleen tenkka-poo, kun monikaan ei ollut kyseisiä kaavoja koskaan käyttänyt. Meni valitettavasti turhaa aikaa ns. itse-opiskeluun, kun perusasiat olisi voinut ensin käydä yhdessä läpi ja sen jälkeen auttaa alkuun. Mahdollisuuksia on monia....

Viikko oli kovin työntäyteinen ja tuntui melko raskaalta, mutta samalla taakse jäi hyvin antoisa opiskeluviikko. 



Ei kommentteja:

Lähetä kommentti